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关于维护企业职工合法权益的思考

图片编辑: ; 文章编辑: ; 发布日期:2012-05-21 ; 点击:

   随着社会主义市场经济的快速发展,企业的改革力度和范围更加深入。在我国随着社会经济成分存在的多元化、社会利益分配方式的多元化、就业关系的多元化等方面的变化。给劳动生产者带来许多机遇和挑战,但同时也带来许多职工权益保护和管理上的困惑,如何才能真正维护最广大职工群体的合法权益这是整个社会都在关注和思考的问题。
   一、职工合法权益简述
   要维护职工的合法权益,首先要做的就是应该对企业职工的合法权益有一个清晰的认识,知道职工具有哪些合法权益。我国是一个人民当家作主的社会主义国家,在我国的宪法、劳动法中都对职工的合法权益作出了明确的规定,我国职工所具有的合法权益归纳起来主要有:劳动权、休息权、收益权、生命权、管理(学习、知情、建议、监督)权等五大方面。
   劳动权是人自身权力的重要组成部分,是获得生存权的必要条件。其主要指的就是具有劳动能力(脑力和体力)的公民都有获得参与社会劳动的权利。它主要就体现职工的劳动合同上。
休息权是人们生存权的重要组成部分之一,该权利是为了保护劳动者的身体健康和提高劳动效率而制定的权利。休息权的真正获得不仅有赖于闲暇,而且有赖于国家和有关部门对相关公共学问娱乐场所的建设。其主要体现在职工的休息时间的保证和安排上。
   收益权是指劳动者通过参加劳动产生经济利益获得经济效益的权利。这一点着重体现在职工所获得的薪酬上。
生命权指的是劳动者在日常生活中生命得到保护不受伤害和在生产工作中获得安全、健康保护的权利。它是人的权力中最基本的权利。
   管理权主要包括学习、知情、建议、监督等权利。即:学习权是劳动者在工作之余有在自己爱好类学问参加学习的权利、在工作之中有通过学习提高技术理论劳动技能和经营管理水平的权利。知情权有广义和狭义之分,广义的知情权指的是知悉、获取所有信息的权利,包括从官方或非官方的相关信息;狭义的知情权对于职工来说就是获取企业生产经营管理等相关信息的权利。建议权是我国每一个公民都具有的权利,它是我国宪法和法律所赋予的一项民主权利,作为企业的员工主要体现为企业的生产管理提出各种好的合理化建议上。监督权是我国公民对公共事物了解和监督的权利,对于职工来说主要体现在对企业的民主管理上。
   二、侵害职工合法权益的主要表现
   虽然现在社会对维护职工合法权益的呼声越来越高,但是由于各种原因仍然有着许多的侵害职工合法权益的现象时有发生。
   表现一,职工的劳动和休息权利受到侵害。这是一个在社会上普遍存在着的现象。其主要表现就是许多企业设置的过高的就业门槛,或者是设置各种带歧视的招聘约定等方面。例如有的企业对刚参加工编辑要求必须要有多少年的工作经验,对一般管理岗位不招女性员工、对一般熟练操作岗位却加上高学历的限制、有意延长新进人员试用期等。而对已进入企业的员工则违犯国家8小时工作制,每月只放两天假,没有正当理由实行无限制的加班,说什么:“不加班可以,明天就不要来上班了”协迫职工放弃休息。
   表现二,侵害职工的收益和生命权。职工通过提供劳动服务应该获得劳动报酬,但有的企业总是以款没到帐或没结算为由半年盛至一年以上不兑现职工劳动报酬,必要时只对职工发点基本生活费,如遇个别私营企业主经营不善,半途逃遗职工会更惨。在职工生产过程中企业有义务为职工提供一切安全保障设施。但是有许多企业却没有做到。例如历年来媒体上报道的各种骇人听闻的煤矿事故,就是矿主追求利益最大化,在缺少安全保障条件下,强行迫使工人开采造成的。又如在有的单位在高危施工场所强迫职工施工以及各种职业病所引起的各种劳动保护纠纷等。使职工在生产中生命安全得不到保障。
   表现三,侵害管理权。根据国家法律和中纪委的规定,涉及到企业重大决策和职工切身利益的事都要公开。不但国有企业厂务要公开,私营企业涉及职工利益事宜也要公开。一些单位和企业对此置若罔闻,根本就不公开,有的避实就虚,不关痛痒的事项公开,涉及到职工实质利益的事项就不公开,有的事项用“其它”来代替。一些私营企业主对职工养老保险、失业保险等不公开,用俗话说就是“蒙着盒子摇”,职工根本不知道是否缴纳“五金”,职工对企业的管理即不知情,又不能监督,更不要说参加学习和对企业提出管理建议了,因此,职工自身权益受到极大侵害。
   三、维护职工合法权益的思考
   维护职工的合法权益是企业落实科学发展观的必然要求。职工的合法权益是否能够得到维护是我国社会经济是否能稳定发展的重要前提。面对如今的社会和经济环境,如何考验最大限度地对职工的合法权益进行维护呢?
   第一、建立健全合同制度。完善的劳动和集体合同是维护职工合法权益的有效手段。劳动合同是否完善、是否体现出了职工的合法权益,都会对职工合法权益的维护有着重要的影响。随着我国社会主义经济体制的改革,劳动关系矛盾也日趋复杂,为了保护好劳动者的合法权益使劳动者的合法权益不受到侵犯,签订好劳动合同、集体合同(工资专项、女工特殊权益保护、职工安全)建立薪酬发放约束机制、安全达标一票否决制等将会变得十分的重要。
   第二、建立健全职代会制度。我国职工代表大会制度和职代会职权的发展经历了以下的过程,从工人大会审议生产计划,讨论如何完成生产任务,发展到今天的职工代表大会制度的审议建议权、审查同意或否决权、评议监督权、选举权等。通过实践证明职工代表大会制度的地位、作用十分重要。各级工会组织必须建立健全职工代表大会制度,才能保证职工主人翁地位,维护职工的合法权益,各企事业单位必须充分发挥职工代表大会作用,依靠职工办好企业,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,才能推动企业不断创新与发展。
   第三、建立健全宏观参与机制。企业工会组织生存的第一要务是什么?就是维护职工合法权益。因此,工会组织积极参与到企业有关职工切身利益制度的制定和讨论中去,从各种法律法规、政策制度上维护职工的利益才是一宗根本性的维护,是党的政策和国家法律赋予工会组织的权利和义务。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权,才能从根本上维护职工的合法权益。
   第四、加强法制观念的宣传。利用各种先进的手段进行法制宣传,在宣传中,企业和职工双方接受法律教育,作为弱势的职工方在学会用法律手段维护自己的合法权益的同时,也要学会董法守法。大型企业管理者和工会组织还应该加强企业的信访和调解工作,大力建设好内部网络。通过网络信息发布,职工可以了解到更多的关于如何维护其自身的合法权益的相关常识,为企业职工维护自身合法权益提供更多的途径和方式。同时通过网络信息发布,企业还可以广开言路及时的了解到职工的各种信息和需求,了解现代化企业的文明管理的新理念,促进企业的持续发展,使企业与职工方双赢,达到最大限度维护职工合法权益的目的。