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一路走来的项目部学问建设

图片编辑: ; 文章编辑:交建路面分企业 彭 明 ; 发布日期:2017-08-15 ; 点击:

人创造了学问,学问也在塑造着人。人类因学问而伟大,企业因学问而卓越。路面工程分企业所属项目部致力于打造“以人为本、凝心聚力”的学问氛围。建设至今,项目部学问建设一路走来、一路传承、一路探索、一路创新,随着项目部学问建设雏形的形成,用她那种独特的魅力铸就了项目部和谐健康的学问发展氛围,驱动着项目部不忘初心、砥砺前行。分企业所属项目部在学问建设的征程中,充分发挥交建人的聪明才智,集思广益,重点在项目部开展“传承,发扬,探索,创新”4个方面学问建设。

一、传承

传承什么?“召之即来、来之能战、战之能胜”的使命感要传承;“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献”的坚韧要传承;“无限忠诚、无私奉献、无坚不摧、无往不胜”的斗志要传承;当然企业优秀的学问积淀更要传承。

如何传承?传承必须要立足企业学问这条主线,必须发挥企业学问的“导航仪”功能,唯有这样才能勇立潮头、扬帆起航。所属项目部在建设初期,积极参考分企业宣传学问手册,将手册指定内容进行展示。另外,为将企业学问“内化于心、外化于行”,项目部牢固树立“学问软实力是发展硬基础”的意识,组织员工进行企业学问宣贯,建立“职(民)工夜校”、健全员工健身场所,开设“心理咨询室”、开垦幸福农场,增加关于“团结、忠诚、奉献”等内容的展板,使员工在企业中能感受到“家”的温馨,同时提醒员工在“家”中时刻不忘发扬团结、奉献的精神。员工在浓厚的企业学问氛围中能够迅速找到归属感,同时也增强了员工凝心聚力保生产的积极性。

二、发扬

发扬什么?所属项目部骨子里有交建铁军精神和路面的企业精神。建设之初,项目部即提出“发扬企业精神、创建和谐项目”。国防大学教授金一南说过:“真正的杀手锏,是精神立于不败之地”。因此,发扬精神,使精神引领学问、用精神助力生产,时不我待。

如何发扬?精神的发扬贵在“落地”,重在实行。所属项目部始终坚持以人为本,通过征集员工誓词,动员广大员工了解企业精神宗旨,参与项目学问建设;坚持敬重人、理解人、关心人、爱护人,做好建设“幸福之家”工作和劳务工“五同”管理工作;坚持营造“诚信创新、勇争一流”学问氛围;坚持把铁军精神和企业精神贯穿在项目道德大讲堂和各类管理人员培训工作中。不断使员工加深对铁军精神和企业精神的理解,不断促进员工与项目同成长、同进步、同发展。

三、探索

探索什么?探索“互联网+”服务项目施工生产的生力军作用。现在是信息化时代,充分利用“互联网+”这个大平台,了解行业动态,参与项目决策,共享项目信息,使工作效率事半功倍。

如何探索?所属项目部创建微信群、QQ群和路面通群。不同的群,人员涵盖范围也不同,例如项目微信群涵盖人员为分企业管理人员和项目工区人员、QQ群涵盖的是项目工区人员,路面通群涵盖的是分企业全体管理人员。极大地方便了不同信息在不同群里共享。项目部创建的项目QQ网,作为项目部对外开放的窗口,让全体员工了解项目工程动态、党群工作、资讯资讯、实验室工作、施工节点开展等情况。现在QQ群新增了视频板块,项目部指定专人学习视频拍摄、剪辑、制作技术,并围绕施工生产、外协劳务队管理、党建工作和幸福之家建设等工作进行视频创作,更加形象的展示项目部各项管理工作。如由所属项目部自导、自演、自拍的展示的作品《铿锵玫瑰》、《再难也要创造价值》和《引擎战略》已在各项目部公映,反响良好。

四、创新

创新什么?创新是企业发展的灵魂。分企业所属项目部致力于在学问建设上精耕细作,创新理念,敢为人先;以理念创新推动管理创新,用创新机制体制激发项目活力,推动项目各项工作又好又快发展。

如何创新?创新就是:人无我有,人有我优,人优我特。所属项目部紧密围绕企业学问主线,立足项目地理位置和实际情况,细化、培育理念,创新提炼项目特色学问。根据劳动竞赛活动,项目部提出“8比8创”劳动竞赛长效机制;根据实验室管理、安全质量管理、科技创新和施工进度管理要齐抓共管见实效要求,项目部提出 “四轮驱动”理念。建设之初,确立了用心搭建路面人“快乐工作、幸福生活”平台的管理思想。现项目学问建设已经成为所属项目部的一张名片,学问建设也有力地促进了项目部又好又快发展。今年1月遂资高速路涵洞缺陷处治项目被业主评为“先进协作单位”,6月斯里兰卡项目部王政获南部高速路延长线第4标段项目经理部安全主题演讲三等奖,8月湖南凤凰县县长带队检查慰问湖南凤木工区,赞扬项目部学问建设具有原创性,很有特色,值得推广。

“入乎其内,故有生气;出乎其外,故有高致”。路有尽,道无穷,项目部学问建设永远在路上。分企业将在企业学问的灯塔和航标引领下,诚信创新,勇争一流,不断在项目学问建设的征程中乘风破浪、披荆斩棘,书写属于自己的华丽篇章。